只要在外工作，都必定要面對大小不同的職場潛規則。無論你是在852星，還是886星工作，所遇到的都大同小異。
原則上，香港的職場舞台比較國際化，做事上比較實事求事，講效率，少講人情。而台灣的，會比較重視情感，所以人際關係往往更複雜，也是形成台灣人職場壓力的一大來源。以下就集合了有幾項「職場潛規則」，比較一下香港跟台灣的職場文化。
1) 叫我老大
🇹🇼台灣：某些台灣的公司，除主管/ 老闆外，員工都可能會以進公司先後/ 年資來論資排輩。在這類型的小企業，老資歷的員工都愛裝前輩，作為公司裡最資淺的菜鳥，可能會被被分派「打雜」等差事。
🇭🇰香港︰比較實事求事，通常以工作經驗及職級決定誰是老大，就算你是剛進公司，但如果是經驗豐富的老江湖，老資歷的同事也對你必恭必敬。
2)你不走我不(敢)走
🇹🇼台灣、🇭🇰香港︰也有相同的潛規則，雖然已到下班時間，只要主管、資深同事或老闆不離開，大家都還死死地留在位置上。而且大家都會覺得讓上級看到你願意自動加班，就代表你對公司很忠誠。
3) 我的工作是照顧老闆
🇹🇼台灣、🇭🇰香港︰大家都有相似通病，有些人正事不做，有機會就拍老闆馬屁，逗得老闆開心、放心，就確保職場上暢通無阻！工作就留給老實人默默處理。
4) 能者通常過勞
🇹🇼台灣、🇭🇰香港︰既然你做事妥當，也很會做事，老闆愛將工作都交給你做，導致「能者過勞」。而有些同事就是工作表現不佳，反而大部份時間都閒著沒事幹，形成工作量的「貧富懸殊」。
在台灣或香港，要在工作、生活上取得平衡 (Work life balance)，就看你敢不敢對「職場霸凌」說不了。
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